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畢業(yè)生找工作首先考慮企業(yè)的發(fā)展能力，第二位才是薪酬福利。企業(yè)知名度對(duì)畢業(yè)生求職的影響正在弱化。 · 月薪2,000元成為畢業(yè)生收入敏感點(diǎn)，上海、北京和廣東的畢業(yè)生更希望月薪能達(dá)到3,000元。低于1,000的工作被很多畢業(yè)生。 · 企業(yè)給付的技術(shù)類(lèi)工作報(bào)酬最高。上海、北京和廣東三地行政人事類(lèi)職能收入最低，而在武漢、成都等內(nèi)陸城市，銷(xiāo)售類(lèi)職能收入最低。 · 民營(yíng)企業(yè)畢業(yè)生的起薪已經(jīng)和外資企業(yè)接近，但是四成民企不提供公積金，10%左右的民企沒(méi)有法定假日之外的帶薪年假。 · 八成企業(yè)提供針對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)，但入職培訓(xùn)和崗位基本技能培訓(xùn)偏重，要盡快在工作中有好的表現(xiàn)，更多要靠畢業(yè)生自己的能力。 收入怎么比 根據(jù)《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》，畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對(duì)容 易些。工資和福利待遇其次，而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。全國(guó)40所重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生給出這樣的回答是否說(shuō)明，時(shí)下畢業(yè) 生找工作時(shí)越來(lái)越務(wù)實(shí)呢？     調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)關(guān)聯(lián)度高的技術(shù)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)等職能薪酬水平較高，主要處于2,001－3,000元。在上海、北京、廣州和深圳等 地，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職能的收入超過(guò)了行政人事職能，并且行政人事職能沒(méi)有超過(guò)月薪5,000元的個(gè)例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。但是，基于銷(xiāo)售收入的 構(gòu)成包括基本收入和銷(xiāo)售傭金，武漢、成都等城市銷(xiāo)售實(shí)際收入和行政人事孰高孰低還很難判斷。 《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》對(duì)外資企業(yè)（含合資）和民營(yíng)企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導(dǎo)致的收入差異遠(yuǎn)大于資本屬性的 不同。在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)提供的薪酬甚至超過(guò)外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5 －8萬(wàn)元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8－12萬(wàn)元，還提供住宿和班車(chē)，待遇高于多數(shù)外企。但是民營(yíng)企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒(méi)有住房公積金，2,411家民營(yíng) 企業(yè)中有265家不提供畢業(yè)生法定假期之外的帶薪年假，占11.0%。 培訓(xùn)靠自己 對(duì)畢業(yè)生頗為看重的有針對(duì)的培訓(xùn)，82.3%的企業(yè)給予肯定的回答，其中有124家提供大學(xué)生海外的長(zhǎng)短期培訓(xùn)。只有不到507家企業(yè)稱(chēng)“沒(méi)有具 體計(jì)劃，放手讓畢業(yè)生工作，在工作中獲取經(jīng)驗(yàn)”?！懂厴I(yè)生就業(yè)調(diào)查》對(duì)有培訓(xùn)計(jì)劃的4,773家了解發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)內(nèi)容最多的是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化方面的培訓(xùn) （如戶(hù)外拓展）等，分別有3,178家和1569家。比如遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司提供有自己專(zhuān)業(yè)的管理學(xué)院，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、社交禮儀等，畢業(yè)生 帶薪接受培訓(xùn)，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)答辯后方可上崗。崗位技能培訓(xùn)也較為普遍，有989家企業(yè)要求畢業(yè)生接受崗位需要的生產(chǎn)、技術(shù)和管理等方面的培訓(xùn)，方式包括專(zhuān) 職講師授課、到生產(chǎn)一線(xiàn)和導(dǎo)師帶教等。比如普萊克斯中國(guó)投資有限公司提供畢業(yè)生通用的6sigma管理的培訓(xùn)，培訓(xùn)成本人均超過(guò)3,000元；珠海泰科電 子有限公司 設(shè)立“專(zhuān)才培訓(xùn)”計(jì)劃，人均培訓(xùn)成本達(dá)50,000。提供語(yǔ)言培訓(xùn)的企業(yè)也有320家，語(yǔ)種以英語(yǔ)居多。  但是《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》指出，目前企業(yè)提供的培訓(xùn)僅限于企業(yè)管理和職位的最基本要求，而從前程無(wú)憂(yōu)提供的等職場(chǎng)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)分析來(lái)看，環(huán)境適應(yīng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新更多要依靠畢業(yè)生自己的努力。 盡管大學(xué)生求職在職業(yè)選擇和收入期望上與企業(yè)要求還存在一定的脫節(jié)，但這種脫節(jié)在縮小，大學(xué)生正變得越來(lái)越務(wù)實(shí)，努力去靠攏企業(yè)的要求。“大學(xué)生找工作難”的主要原因不在大學(xué)生自身。落后的知識(shí)和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無(wú)法適應(yīng)多變的市場(chǎng)的根本原因。 大學(xué)生在中國(guó)仍屬受過(guò)良好教育的少數(shù)群體，占中國(guó)總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，但是大學(xué)生在人才市場(chǎng)上“失寵”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的方 向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識(shí)盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓 自己在職場(chǎng)中成熟起來(lái)，提高和保持自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，。 為了盡快緩解供需結(jié)構(gòu)矛盾，畢業(yè)生、企業(yè)和學(xué)校應(yīng)該建立一些快速途徑，使畢業(yè)生能較早接觸社會(huì)，了解企業(yè)和社會(huì)需求，幫助畢業(yè)生調(diào)整自己的職業(yè)方向，適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)不斷變化的環(huán)境。 · 增加大學(xué)生課程中的動(dòng)手操作比重，組織企業(yè)和學(xué)生的交流機(jī)會(huì)，大學(xué)生在實(shí)習(xí)兼職機(jī)會(huì)不多的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，可以考慮自己尋找課題，多進(jìn)行課余調(diào)查，增加自己與企業(yè)的接觸頻度，而不是被動(dòng)讓企業(yè)提供實(shí)習(xí)或兼職機(jī)會(huì)。 · 企業(yè)從畢業(yè)生的需求角度，可以先嘗試提供一些見(jiàn)習(xí)職位，并鼓勵(lì)通過(guò)學(xué)習(xí)安排大學(xué)生見(jiàn)習(xí)，即可以了解畢業(yè)生的能力和需求，也能縮短招聘大學(xué)生的時(shí)間，節(jié)約招聘成本。 · 了解人才需求，設(shè)置先進(jìn)課程。需要提高的不只是學(xué)生。學(xué)校可以聯(lián)合企業(yè)設(shè)置應(yīng)用性高的課程，甚至安排企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任課程教師，或和企業(yè)開(kāi)設(shè)短期培訓(xùn)課程，幫助學(xué)生了解新知識(shí)和技術(shù)。 《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》對(duì)5,800家企業(yè)了解，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1,001－2,000占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資 在2,001－3,000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過(guò)5,000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005畢業(yè)生的收入水平四成 以上在2,001－3,000，北京的畢業(yè)生收入最高，而深圳的畢業(yè)生收入差異最大。杭州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的畢業(yè)生收入接近鄰近的城市上海，哈爾濱等城市的 收入水平相對(duì)較低。四城市畢業(yè)生的期望收入和企業(yè)給付薪資最大矛盾在5,000元以上月收入段。對(duì)上海交通大學(xué)2005畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示， 半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過(guò)3,000元。 全國(guó)范圍，畢業(yè)生對(duì)于收入的預(yù)期以1,001元－2,000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作 月收入超過(guò)5,000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2,001－5,000元，特別是北京和廣東，希望月收入在3,000元以上 5,000元以下的畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)了選擇月薪在2,001－3,000元的人數(shù)。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1,500 的工作，其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底限多數(shù)設(shè)在1,000元，低于這個(gè)報(bào)酬則寧可在家。如果從不同地區(qū)的生活消費(fèi)水平和教育成本投入考慮，大多數(shù)畢業(yè)生的 收入預(yù)期并非脫離實(shí)際，獅子大開(kāi)口。但是，對(duì)企業(yè)的調(diào)查顯示，大學(xué)生期望和企業(yè)支付之間還是有不小差距，2006畢業(yè)生月收入超過(guò)5,000元的期望多半 不能實(shí)現(xiàn)。 |
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來(lái)自： 廣南子 > 《HR 職場(chǎng)》
