從跳槽原因調(diào)查排行榜來看，“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求，女子應(yīng)該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風(fēng)弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠(chéng)度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當(dāng)淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時(shí)，她當(dāng)胸一拳就奠定了江湖地位，學(xué)期末當(dāng)選愛憎分明小班長(zhǎng)。如此勇敢的女孩，我看好她的職業(yè)未來。 

　　許多用人單位反映，女性除卻個(gè)人能力與素質(zhì)等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們?cè)诠ぷ髦腥穗H關(guān)系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴(kuò)大化，許多女性對(duì)自己的外貌、身材、技術(shù)能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會(huì)習(xí)慣性緊張；還有心情好和心情不好的時(shí)候絕對(duì)判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦———九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因?yàn)樾那椴缓玫呐撕茈y搞。于是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面對(duì)自己本來應(yīng)該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個(gè)問題，實(shí)在逼不過了才逐漸克服，克服之后豁然開朗。其實(shí)應(yīng)該學(xué)習(xí)典典侄女，她在出拳的時(shí)候根本沒有想過她打不過那男生怎么辦？因?yàn)槟悄猩蛩e(cuò)誤在先，她便理直氣壯還擊，最后取得勝利。職場(chǎng)的人際關(guān)系確實(shí)復(fù)雜，但又不是復(fù)雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎(jiǎng)的人才能玩好。我有個(gè)朋友就是出了名的直率，但她真誠(chéng)又熱情，能直接反饋?zhàn)约旱囊庖姟敖裉爝@件衣服并不適合你，以后不要再穿了！”———?jiǎng)e人漸漸領(lǐng)悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動(dòng)物，也都喜歡與她相處。

　　對(duì)于一份工作而言，機(jī)會(huì)和麻煩是同時(shí)降臨的，你規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)往往了拒絕了機(jī)會(huì)，大膽一些、簡(jiǎn)單一些、多溝通一些，有時(shí)會(huì)有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結(jié)果。

　　女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉(zhuǎn)身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴(yán)防死守的“愣”同事“幸運(yùn)”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。

　　勇敢一點(diǎn)，堅(jiān)持一下，一切都會(huì)好起來。