找工作本身已經(jīng)成為一份全職工作。形形色色的應(yīng)聘咨詢以及面試培訓(xùn)正在將求職這門夸張的藝術(shù)不斷地推向一個(gè)荒誕的高度。

不管你愿意與否，現(xiàn)代化生活進(jìn)程就是把 一件原本簡(jiǎn)單的事情日益復(fù)雜化。上個(gè)世紀(jì)八十年代，如果你需要找一份工作，只需花1.8馬克在書店里買一份現(xiàn)成的《簡(jiǎn)歷》表格，然后坐在打字機(jī)前，一字一 句地打印好你的人生履歷。即便你謹(jǐn)小慎微，涂涂改改，到了傍晚，一份油墨飄香、署好名簽好字的求職文件也會(huì)大功告成，接下來(lái)的任務(wù)就是把它扔進(jìn)郵筒，爾后 靜候佳音。

如今，申請(qǐng)職位意味著你要先花上一周的時(shí)間挑選 合適的信紙——不能太黃也不能太白，報(bào)名參加培訓(xùn)班，預(yù)約攝影師和幕后高參……種種瑣事足以令一個(gè)無(wú)業(yè)游民暫時(shí)忘卻了自己的賦閑身份。不過(guò)，遍灑求職信的 并不僅限于失業(yè)者，據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國(guó)每年有27.5%的受過(guò)高等教育的在職人員更換工作。這一比率還有不斷上漲的趨勢(shì)。既然當(dāng)今社會(huì)早已打破了終身飯碗的神 話，那么，求職本身也正在演變?yōu)橐豁?xiàng)延續(xù)終生的事業(yè)。

為簡(jiǎn)歷而活

找工作難，找一份適合自己的、待遇優(yōu)厚的好工作更是難上加難。門檻愈設(shè)愈高，履歷越寫越長(zhǎng)。千軍萬(wàn)馬勇闖獨(dú)木橋的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果便是：本應(yīng)言簡(jiǎn)字賅的求職信越來(lái)越有被升級(jí)為成功傳記的趨勢(shì)。

例如，寶馬集團(tuán)去年總共收到23萬(wàn)份求職申請(qǐng)， 比10年前多了10倍。而公開招聘的崗位僅為142個(gè)。據(jù)人事部負(fù)責(zé)人尼克爾介紹，一些畢業(yè)生為了給簡(jiǎn)歷添彩，不惜在投遞申請(qǐng)的幾個(gè)月前加入“綠色和平” 組織，或者成為戲劇協(xié)會(huì)成員。那么，是不是有些求職者正在為了簡(jiǎn)歷而活？對(duì)此，尼克爾的回答是：“不是有些，是很多。”

完美的面試者

Gaetan-Data公司位于柏林 Alexanderplatz某辦公大廈的第15層樓。這家咨詢服務(wù)公司專門為應(yīng)聘者提供各種培訓(xùn)課程，教人如何打毛遂自薦的電話，如何在面試時(shí)完美出 鏡。今年27歲的心理學(xué)碩士畢業(yè)生艾文琳參加了該公司每周30小時(shí)的面試研習(xí)班。前不久，她去攝影館照相，折騰了兩個(gè)半小時(shí)，直到印出來(lái)的形象如她所希望 的那樣——集干練、友好、活力于一身。艾文琳敘述說(shuō)，她對(duì)咨詢公司的培訓(xùn)課程感到滿意，只是，她還需要訓(xùn)練表情肌，“每說(shuō)完一句話都要微笑一下兒”。

令艾文琳深思的一個(gè)問(wèn)題是，人們?cè)诮邮苊嬖嚂r(shí)是否應(yīng)該講實(shí)話。她一貫堅(jiān)持誠(chéng)信原則，直到最近在參加某次面試時(shí)被問(wèn)到自己的缺陷。艾文琳如實(shí)告知，結(jié)果令人失望。這一次經(jīng)歷給了艾文琳一個(gè)教訓(xùn)，那便是：“永遠(yuǎn)不要向別人暴露自己真實(shí)的弱點(diǎn)。”

新興產(chǎn)業(yè)

就業(yè)市場(chǎng)有多蕭條，求職咨詢市場(chǎng)就有多興旺。所 謂久病成良醫(yī)，一些打拼多年的職場(chǎng)老將如今殺一個(gè)回馬槍，辦起了應(yīng)聘講習(xí)班，結(jié)果柳暗花明，賺得盆滿缽滿。格哈德·溫克勒便是取得意外成功的職業(yè)講習(xí)師之 一。在過(guò)去的幾年里，他所開辦的培訓(xùn)班已經(jīng)漲價(jià)數(shù)次，每一次上調(diào)學(xué)費(fèi)反倒招攬了更多的生意。事實(shí)上，沒(méi)人知道最佳申請(qǐng)信應(yīng)該是寫成什么樣的，應(yīng)聘顧問(wèn)正好 利用這片云山霧海的非透明性，故弄玄虛，頻頻支招，更加加重了求職技巧的憧憧霧影。

與應(yīng)聘講座同時(shí)客滿的還有肖像攝影。45分鐘的攝影時(shí)間平均市價(jià)為80歐元。加印照片還須附加費(fèi)用。即便如此，影樓服務(wù)生每每微笑著對(duì)做好頭發(fā)化好妝，但沒(méi)有事先預(yù)約的貿(mào)然造訪者說(shuō)抱歉。

柏林某影樓女老板告訴記者，近兩三年以來(lái)，影樓生意火爆，這可是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代也從未有過(guò)的盛況。令她頗為驚訝的是，盡管她一再承諾顧客，“現(xiàn)在是數(shù)碼攝像時(shí)代，我們可以事后去掉您臉上的每一個(gè)痘痘。”為數(shù)不少的客人依然為求保險(xiǎn)，愿為專業(yè)攝影化妝師額外支付60歐元。

要實(shí)力不要演技

然而，企業(yè)尋求的畢竟是實(shí)力超群的職員，而非演 技一流的演員。大眾集團(tuán)就業(yè)發(fā)展中心主任沙賓娜·朔恩伯格表示，“很多應(yīng)征者在接受面試時(shí)完全把注意力投入這一小時(shí)戲份之中，掩蓋了他原本的真實(shí)面目。” 形勢(shì)發(fā)展到今天這種局面，各大公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。長(zhǎng)年以來(lái)，他們一直都在招聘程序中力求完美，結(jié)果卻是適得其反。

寶馬人事部負(fù)責(zé)人尼克爾抱怨說(shuō)，求職者的應(yīng)聘模式大同小異，仿佛同一條流水線上的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。“最糟糕不過(guò)的是，他們的申請(qǐng)信簡(jiǎn)直就是照葫蘆畫瓢。” 尼克爾稱，這樣的貨色在他的辦公室里已經(jīng)摞有1米多高，里面的內(nèi)容他耳熟能詳。

求職如求愛

曾被《法蘭克福匯報(bào)》譽(yù)為“求職教皇”的暢銷書作者黑森自八十年代初就同他的伙伴一道投入到為應(yīng)聘者出謀劃策的行列當(dāng)中。他將職場(chǎng)求職比作情場(chǎng)求愛，而參加面試就好比同心上人共赴燭光晚餐。“你要穿著體面，注意儀表，而且不要談?wù)撏芭训年P(guān)系。”

黑森建議，尋求工作就像尋找伴侶一樣，關(guān)鍵的時(shí)候要憑直覺行事，眉目傳情非常重要。就像同中意的女孩共同享受第一次咖啡時(shí)光，讓理論大師們提出的“四只耳朵” 言語(yǔ)交際模式見鬼去吧。