理財先理“才” 把自己“租”個好價錢

來源: 上海星期三　  時間：2006-10-20 08:10

理財，無外乎開源、節(jié)流兩條途徑。對于大多數(shù)對投資仍然比較陌生的人來說，要想開源，不妨先理一下自己的“才”，試著把自己“租”出去，以此獲得一份額外的收入。

“租價”高于“售價”

3個月前，在某官方網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計的Albert偶然發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)營人才租賃業(yè)務(wù)的公司網(wǎng)站，于是，試探性地投遞了一份個人資料，存入這家公司的人才庫。

沒想到，僅僅一周，他便收到該公司的面試通知。

由于Albert平時的工作時間比較寬松自由，也有單獨負責(zé)項目的工作經(jīng)歷，他順利通過面試，并很快被介紹到一家小公司負責(zé)網(wǎng)站的框架設(shè)計。出乎他意料的是，租賃公司開出了3800元月薪，而他在本單位的月薪也不過3500元。

嘗到甜頭的Albert很快“愛”上了“出租”自己:“人才租賃公司的業(yè)務(wù)還是比較多的，這使尋找兼職成了一件容易事。而且，短期租賃的工資報酬都不低，很多公司開出的報酬都會比本單位高！”

“租價”高于“售價”，這是很多人青睞人才租賃的一大原因，不少人甚至因此放棄了本職工作?？蔀槭裁磿霈F(xiàn)這種情況呢？

原來，以前企業(yè)可能會因為臨時或者周期性的需求設(shè)定一個崗位，但是在加強人力成本控制的大環(huán)境下，很多企業(yè)都認識到了“用人但不養(yǎng)人”的奧妙。就拿Albert來講，現(xiàn)在有很多公司都開設(shè)自己的網(wǎng)站，但是專門聘用一位專業(yè)設(shè)計人員，一是成本高；二是網(wǎng)站建立之后，后期的維護工作并不需要具備特別高的專業(yè)水平，所以，他們通常都會找到人才租賃公司，臨時租賃一名網(wǎng)站設(shè)計員，在一兩個月的時間內(nèi)完成項目，之后他們則會另行長期聘用一位薪酬較低的維護員。

哪些“出租”適合白領(lǐng)？

據(jù)人才租賃公司的統(tǒng)計顯示，技能型人才被租賃的比例最高，像軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)站設(shè)計等等，都是企業(yè)租賃人才需求最旺的行業(yè)。常規(guī)性的人才，如財務(wù)、秘書、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由于產(chǎn)假引起的短期缺崗，也是引發(fā)人才租賃需求的主要崗位。

管理人才的租賃有一定的特殊性。會展業(yè)、旅游酒店業(yè)等行業(yè)的周期性運作特點比較顯著，淡旺季的差異很大，他們通常會在旺季租賃大量的人才，參與到管理、咨詢業(yè)務(wù)中去。還有一些小公司，在發(fā)展階段需要高級管理人員，但由于“廟太小”，他們就會通過短期的人才租賃找到合適的高級管理人才。由于符合條件的高級管理人才比較稀缺，因此這種租賃開出的月薪十分驚人，有的可以達到10萬元/月以上。

簡單地講，適合把自己“租”出去的白領(lǐng)大致可以分為兩類:

有愛好特長的，適合司儀、跟妝、攝影、攝像等等項目。這種“租賃”一般在8小時工作之外進行，把正職中沒有用到的愛好特長在兼職中發(fā)揮出來，在固定工作與個人愛好之間“切換頻道”，不僅可以調(diào)整工作心態(tài)，還可以發(fā)現(xiàn)和開辟新的發(fā)展空間。但缺點是:受“正職”工作時間限制。

項目型兼職，比如網(wǎng)站設(shè)計、公關(guān)策劃、文案文秘等等。這種“租賃”對專業(yè)有一定的要求，一般是雙方圍繞一個獨立項目約定完成期間的報酬、工作方式等。最大的優(yōu)勢是工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個雇主或多個勞動市場建立聯(lián)系，獲得更多的項目工作。而且隨著奧運會、世博會這樣的臨時大型活動越來越多，“項目人才租賃”的市場空間會越來越大。但問題是，這種“租賃”的聘期短，穩(wěn)定性差。往往一份工作只做短短幾天或幾個月，就要重新選擇另一項工作。受單位和項目的限制，個人的選擇性低，靈活度一般。

怎樣把自己“租”出去

把自己出租出去的方式很簡單，現(xiàn)在很多人才公司都開設(shè)了人才租賃的業(yè)務(wù)。一般來說，有出租自己愿望的職場人，只要登錄這些公司的網(wǎng)站，投遞自己的相關(guān)個人資料，如工作經(jīng)歷、特長、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時間填寫清楚，這樣便于人才租賃公司為你找到合適的出租機會。

投遞簡歷后，人才租賃公司會對這些個人資料進行整理，并且輸入到自己的人才庫中，通常還會組織面試，檢查資料是否屬實。

當(dāng)人才租賃公司為你找到一份工作后，會和你簽訂一份用工合同，注明工作的時間、報酬的數(shù)額以及其它福利待遇等等。在這個過程中，被租賃人有兩點要注意:一是正規(guī)的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費，對個人則是免費服務(wù)，如果租賃公司要求你支付費用的話，你就有必要提高警惕，驗證這家公司的資格了。二是被租賃人務(wù)必了解清楚用人單位的相關(guān)信息。此外，被租賃人在出租過程中，應(yīng)當(dāng)要求人才租賃公司為自己提供應(yīng)有的社會保障費用，并在勞動合同中注明，這樣才有利于保障自己的權(quán)益不被侵犯。

比較保險的做法是選擇一家信譽可靠、服務(wù)有保障、知名度較高的人才中介公司。比如:上海市派遣人才有限公司和外服、四達、中智公司，以及有相關(guān)人才租賃(派遣)業(yè)務(wù)的萬寶華等。

老江支招

看清協(xié)議，安全第一

近年來，上海采取“租賃”方式用工的人數(shù)已經(jīng)超過20萬人，公安、文職職位采取人才租賃方式的達到1200多人。隨著北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會的相繼開幕，將會有更多的臨時性崗位需要通過租賃方式招募工作人員。“人才租賃”對于大多數(shù)有一技之長的朋友來說，顯然是一條比較安全的生財之道。

但是，“人才租賃”并非沒有風(fēng)險，它的風(fēng)險主要來自于法律盲點。目前在人才租賃市場方面還缺少相關(guān)的法律法規(guī)體系。只有一些地方和單位制定了有關(guān)人才租賃的法規(guī)，如江蘇省已出臺政策，鼓勵企事業(yè)單位根據(jù)需要，有償租用相關(guān)企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，并依法簽訂合同，按合同履行義務(wù)和享受權(quán)利，合同終止后租用人員仍回原單位。深圳出臺了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例》，在全國首次對“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法，明確了用人單位、人才和中介三方的責(zé)、權(quán)、利。這些規(guī)定對于規(guī)范人才租賃起到了一定作用，但還不夠系統(tǒng)和全面，也沒有在全國范圍內(nèi)推廣。在日本，就有專門的《工人派遣法》，用來調(diào)整人才租賃這種新型的勞動關(guān)系，該法中一條重要的原則就是認為租賃人才與用人單位與中介之間都存在著勞動關(guān)系，這有利于保障人才的合法權(quán)益不受侵害。

需要注意的是，在當(dāng)前的人才租賃過程中存在著就業(yè)歧視的問題。比如，有的人才租賃中介招收員工時不明確說明派往哪兒，等簽了協(xié)議后才告知，到這時員工才發(fā)現(xiàn)自己原來去了一家地方很遠或條件很差的企業(yè)。再比如，由于用人單位不把租賃的人才看作本企業(yè)的員工，所以也不會對租賃人才盡更多的義務(wù)，而人才租賃中介常?？紤]的是一些短期行為，于是租賃人才就不能得到諸如培訓(xùn)等權(quán)利。此外，租賃人才大多與該單位固定職工之間存在著待遇不平等的情況，因為正式員工與企業(yè)之間有勞動關(guān)系，各種福利待遇都能享受，但租賃人才就難以享受這些待遇，比如年終獎、服裝費等等。最后，租賃人才的保險、工傷、加班費等問題如何解決也還需要進一步理順和明確。

據(jù)了解，目前可從事人才租賃的機構(gòu)準入門檻一般為10萬元，這在一定程度上造成市場的混亂。所幸，有關(guān)部門已經(jīng)在準備對人才租賃進行立法，對人才租賃的定位、中介機構(gòu)的資格、中介機構(gòu)與雇主的責(zé)任、工種范圍、服務(wù)期限、雇員權(quán)利保障、優(yōu)惠政策等等方面進行規(guī)范。在法律出臺之前，準備“出租”自己的朋友只能記住一條:找大的中介機構(gòu)，簽權(quán)利義務(wù)明晰的合同，以保證自己權(quán)益的實現(xiàn)為第一原則。

(江南)