本報訊（南方工報記者劉靚）為保障勞動者退休后能依法享受退休職工醫(yī)療待遇，廣州市早就規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的每個退休人員一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險金。然而，廣州某大學(xué)勞服公司退休職工饒莉蘭為了討回一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險金，卻不得不與原單位對簿公堂。

職工：差半年退休被解除勞動合同

1955年6月21日出生的饒莉蘭，于1990年3月1日入職廣州某大學(xué)勞服公司，屬公司的合同制員工。2001年1月1日，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同履行期至2004年12月31日終止，但無具體約定饒莉蘭的工作崗位。

1994年4月27日至1998年3月，饒莉蘭分兩個階段承包了公司屬下樂城東門分店。之后，饒莉蘭又與公司先后簽訂了3份《協(xié)議書》，約定由饒莉蘭承包公司屬下的椿樹頭車棚，承包期至2005年5月。但因該車棚在2004年12月被拆除，故實(shí)際履行至2004年12月31日。雙方也于同日解除勞動關(guān)系，當(dāng)時距離饒莉蘭的法定退休時間2005年6月21日尚有半年時間。

企業(yè)：過渡性基本醫(yī)保金應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)

按照廣州市《關(guān)于繳納過渡性基本醫(yī)療保險金及相關(guān)問題的補(bǔ)充意見》第一(四)規(guī)定的“自2001年12月1日后，對于離國家規(guī)定的退休年齡(含特殊工程提前退休年齡)不滿10年解除或終止勞動關(guān)系(包括解除、終止勞動合同，開除，除名，辭退，辭職等)的合同制職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按其退休前10年內(nèi)在本單位末參加基本醫(yī)療保險的實(shí)際工作時間(按月計(jì)算)。計(jì)發(fā)一次性過渡性基本醫(yī)療保險金，標(biāo)準(zhǔn)為：每一個月計(jì)發(fā)上年度本市職工月平均工資7.5％。……”。

據(jù)此，廣州某大學(xué)勞服公司應(yīng)向饒莉蘭計(jì)發(fā)的一次性過渡性基本醫(yī)療保險金的數(shù)額為2005年廣州市職工月平均工資2585元／月 ×7.5％×9.5年×12個月／元＝22102元。

2005年7月22日，饒莉蘭收到廣州市社會保險基金管理局送達(dá)的“社會申辦退休人員過渡性基本醫(yī)療保險金繳費(fèi)核定單”。她去找公司要時，得到的答復(fù)是：公司不應(yīng)承擔(dān)向饒莉蘭支付過渡性基本醫(yī)療保險金的義務(wù)；根據(jù)雙方在承包合同中的約定，過渡性基本醫(yī)療保險金應(yīng)由饒莉蘭個人負(fù)擔(dān)。”

法院：繳納過渡性基本醫(yī)保金是企業(yè)的義務(wù)

由于廣州某大學(xué)勞服公司拒絕履行義務(wù)，饒莉蘭于2005年9月19日向廣東省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2005年11月15日裁決廣州某大學(xué)勞服公司向饒莉蘭支付過渡性基本醫(yī)療保險金22l02元。 

廣州某大學(xué)勞服公司不服仲裁裁決，向廣州市海珠區(qū)法院提起訴訟。海珠區(qū)法院認(rèn)為，用人單位需承擔(dān)勞動者的過渡性基本醫(yī)療保險金，是參照2001年11月1日廣州市人民政府發(fā)布的《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》及穗勞社醫(yī)[2002]14號《關(guān)于繳納過渡性基本醫(yī)療保險金及相關(guān)問題的補(bǔ)充意見》所產(chǎn)生的義務(wù)，廣州某大學(xué)勞服公司應(yīng)履行義務(wù)。判決后，該公司向廣州市中級人民法院提起上訴。廣州市中院判決認(rèn)為，根據(jù)《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》第八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的每個退休人員一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險金。饒莉蘭退休時，該辦法已實(shí)施，廣州某大學(xué)勞服公司依法應(yīng)為饒莉蘭一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險金，以便饒莉蘭退休后能依法享受退休職工醫(yī)療待遇。