“你的工作才是你生命的終極魅力所在。”——巴勃羅·畢加索

1/持久卓越的公司并不只是為股東謀利益而存在。事實上，一家真正卓越的公司，利潤和流動現(xiàn)金彷佛就像一個健康機體中的血和水；它們對生命至關重要，但決不是人生的目標所在。

2/持久卓越的公司在恪守它們的核心價值觀和核心目標的同時，不斷轉換商業(yè)策略和運營方式以適應這個變幻莫測的世界。這就是發(fā)揚核心和促進發(fā)展的奇妙結合。

3/《基業(yè)長青》中的四大中心理念

        1)建造時鐘，而不是一味報時。建立的組織能夠持久適應數(shù)代領導人和多個產品生命周期；這與僅以一位卓越的領導人或一個偉大的點子為中心而建起的組織截然相反。

        2)發(fā)揮“與”的威力。在許多范圍內同時擁有兩個極端。不是選A或選B的問題，而是想方設法同時擁有A與B——目標與利潤、持續(xù)與變革、自由與責任，等等。

        3)確立核心理念。灌輸核心價值觀（本質的恒久的理念）和核心目標（高于賺錢的本質原因），并使之成為長期指導決策和激勵員工的原則。

        4)發(fā)揚核心，促進發(fā)展。在激發(fā)變革、改進、創(chuàng)新和更新時，始終把發(fā)揚核心意識作為出發(fā)點。在維持核心價值觀和目標不變的情況下，不斷轉換方法和策略。設定與核心意識一致的大膽創(chuàng)新的宏偉目標，并努力去實現(xiàn)它。

4/事實上，真正的問題并不是“為什么要卓越”，而應該是“什么工作會使你有一種迫切感，以至于你想要努力去創(chuàng)造卓越？”如果你必須問這個問題：“我們?yōu)槭裁匆M力使它卓越呢？難道成功還不夠嗎？”那么極有可能的是：你從事的工作并不真正適合你。

5/當你把這些只言片語融合在一起時，你的工作正在走向卓越，你的人生也在走向輝煌。倘若人生毫無意義，你也不可能有偉大的一生。如果工作毫無意義，那么人生也難以有何意義。在你離開人世的那一刻，如果能想到自己曾經(jīng)為創(chuàng)造一項真正卓越的事業(yè)盡到了綿薄之力，你可能會獲得一種罕有的寧靜感。事實上，你也許會獲得最深層的滿足：回首往事，自己并未虛度年華，此生無憾。

注1  以上摘自《從優(yōu)秀到卓越》第9章“從《從優(yōu)秀到卓越》到《基業(yè)長青》”。