領(lǐng)導(dǎo)干部要查查自己的執(zhí)政能力

    要提高執(zhí)政能力，就必須首先找出每個班子和每個干部在執(zhí)政能力方面的差距。這個差距不是由別人去找，而是由自己去找。筆者認為可以從下面六個角度，來總結(jié)、分析和檢驗自己的執(zhí)政能力。

    一看拍板、決策的“準確度”?？匆豢丛谧约簣?zhí)政這幾年，出臺了哪些政策，下發(fā)了哪些文件，其中有多少得到了積極的響應(yīng)和擁護，有多少遇到各樣的困難和阻力，乃至遲遲不能落實。而那些遇到抵觸和不能落實的部分，就是自己的差距。

    二看經(jīng)濟、社會的“發(fā)展度”。不是自己和自已比，而是和那些與自己基礎(chǔ)、條件和資源都差不多的地方比。不是拿先進典型比、拿閃光點比，而是拿綜合實力比、拿社會平均數(shù)比、拿落后群體比。因為“點”和“片”的繁榮，代表不了整個社會的進步。

    三看人民群眾的“滿意度”。當著面去問，幾乎人人都會說“滿意”。但你轉(zhuǎn)過身去之后呢？所以，看人民群眾滿意不滿意，一個最好的指標，就是看群眾上訪的“升降率”。

    四看各方關(guān)系的“協(xié)調(diào)度”。一些地方的領(lǐng)導(dǎo)，一天到晚都忙得不可開交。一個重要的原因，就是協(xié)調(diào)能力弱?？紤]一方利益的時候，卻忘了另一方的利益，想讓上邊領(lǐng)導(dǎo)高興的時候，卻惹得下邊群眾不高興。總也找不到“切合點”，所以也就總是按下葫蘆浮起瓢。

    五看社會治安的“穩(wěn)定度”。有些地方連續(xù)發(fā)生多起重大和惡性案件，也未見哪個領(lǐng)導(dǎo)被追查責任。其實每個案件的發(fā)生，都是社會矛盾得不到及時解決，逐步激化而至。這就與當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政能力有關(guān)。

    六看干部行為的“合法度”。有三個數(shù)字，我們必須關(guān)注。一是每年出現(xiàn)多少行政訴訟和行政復(fù)議案件；二是每年查處多少腐敗案件；三是每年有多少群眾舉報執(zhí)法部門的“三亂”案件。這三個數(shù)字，都關(guān)乎黨員干部公務(wù)行為和個人行為的合法性問題。