機(jī)關(guān)“常見病”及診治

    實際工作中，少數(shù)機(jī)關(guān)干部在思想、工作作風(fēng)方面存在不少問題。由于這類問題在某些機(jī)關(guān)干部身上比較常見，我們暫且把它稱之為機(jī)關(guān)干部的“常見病”。  

      “病癥”表現(xiàn)——得過且過。工作只求過得去，不求過得硬，不講質(zhì)量，不講效率，草率應(yīng)付，錯、忘、漏時而有之。工作、學(xué)習(xí)、生活無計劃，抓到什么干什么，想到什么做什么，業(yè)務(wù)水平提高不快。

    ——不求甚解。對上級的指示、文件、規(guī)定不熟悉，模棱兩可，對下面的情況，若明若暗，處置情況憑印象，偏離上情，違背實際。

    ——忙于應(yīng)酬。坐不下，心不靜，對本職業(yè)務(wù)不研究，疲于搞你來我往，熱衷攻關(guān)，八面玲瓏，說起來頭頭是道，做起來啥也不精。

    ——惰性十足。當(dāng)“四懶”干部：腦懶，不愿意深入思考問題，不愿調(diào)查研究，不會出主意、提建議，思想浮淺；口懶，對歪風(fēng)邪氣不批評，對自身問題不剖析；手懶，平時不愿動手，工作不總結(jié)，起草文電、材料能推則推；腿懶，不愿下基層，即使下基層也挑肥揀瘦，對自己不利的、駐地偏遠(yuǎn)的不去。

    ——自由主義。有規(guī)不守，有章不循，上班遲到早退，隨便離開崗位。有事不請假，請假不銷假；說三道四，愛議論別人，目無組織。

    ——作風(fēng)漂浮。思想不端正，作風(fēng)不扎實，工作不落實。干工作“不怕，下級不滿意，只怕上級不注意”；辦事情只圖一時過得去，不求對長遠(yuǎn)建設(shè)負(fù)責(zé)。

    一夜郎自大。喜歡擺架子，打官腔，說話辦事口大氣粗，舉止傲慢，盛氣凌人，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩，讓人望而生畏，望而生厭。

    ——攬功諉過。有好事削尖腦袋往里鉆，有成績都是自己的，一旦對自己沒益的事，趕緊往后躲。工作上有了失誤，推脫責(zé)任，找客觀理由。病因分析

    ——理想信念衰退。受市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊、社會各種思潮的影響，精神萎靡，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，工作缺乏干勁。

    ——事業(yè)心淡漠。安心不盡心，在位不謀事，想家事多，思“國事”少，學(xué)習(xí)不刻苦，工作不鉆研，做一天和尚撞一天鐘，熬年頭，混日子。

    ——業(yè)務(wù)生疏，自身素質(zhì)偏低。業(yè)務(wù)水平比較低，工作能力較弱。想干而不會干，愿做又做不好，不懂不會又不學(xué)習(xí)，對機(jī)關(guān)工作秩序、規(guī)律把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致失誤多，差錯漏現(xiàn)象時而有之。   

    ——激勵機(jī)制不健全。機(jī)關(guān)獎懲機(jī)制不健全，評功評獎，不管成績大小，輪流坐莊；調(diào)職晉銜，無論工作好壞，三年一調(diào)，齊頭并進(jìn)；發(fā)放補(bǔ)助，不管貢獻(xiàn)大小，人人有份。工作缺乏動力和壓力，積極性調(diào)動不起來。藥方診治

    ——抓學(xué)習(xí)。改造主觀世界，樹立革命的人生觀、世界觀、價值觀。搞好思想工作，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，激發(fā)愛崗敬業(yè)的工作熱情。

    ——抓業(yè)務(wù)。利用課余時間進(jìn)行自學(xué)，同時，采取辦集訓(xùn)班等形式，搞好本職培訓(xùn)，適時開展崗位練兵活動，建立以老帶新、以強(qiáng)帶弱的幫帶制度，通過多種途徑切實提高業(yè)務(wù)水平和能力。

    ——抓責(zé)任。明確分工，責(zé)任到人，該誰管的事誰管，防止越俎代皰、管而不明、“三個和尚沒水喝”的現(xiàn)象；獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，克服干不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的“大鍋飯”現(xiàn)象，做到人人有事干，人人有責(zé)任，一級抓一級。

    ——抓監(jiān)督。強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制，一日生活工作情況應(yīng)置于群眾監(jiān)督之下，定期公布，定期講評，定期整頓，定期評議。嚴(yán)肅政紀(jì)，對違犯規(guī)定、表現(xiàn)較差的機(jī)關(guān)干部，給予紀(jì)律處分或調(diào)離。

    ——抓領(lǐng)導(dǎo)。要大力倡導(dǎo)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用和示范引導(dǎo)作用，做到干部公正用人，公道選人，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，帶出一支高素質(zhì)的干部隊伍。