我國要實現軟件工業(yè)化生產，必須擁有大批從事基礎編程的程序員，每個程序員按規(guī)定加工整個工程中的某個標準件，如同傳統(tǒng)產業(yè)的流水線作業(yè)，這樣我們的軟件業(yè)才能形成規(guī)模，健康發(fā)展。

近年來，我國的軟件業(yè)一直以3倍于國民經濟發(fā)展的速度增長。然而在令人欣喜的同時也感到有些美中不足，中國軟件業(yè)和歐美日本等軟件大國相比，在產值與規(guī)模上還存在很大差距。在大眾心目中，軟件被看成是高科技與高智商的產品，其生產過程是什么樣的呢？

     流水線式軟件生產

     我們也許可以通過一個軟件開發(fā)的事例窺見軟件生產的一斑。有一家法國軟件公司承包國內某重要軟件項目，為期3個月。前兩個月，這個公司委派幾位職員與國內發(fā)包方反復開會商談，其間承包方一句程序也沒有寫。討論結束后他們回去了。僅僅一個月之后，承包方就把做好的軟件包送回來了。法國人的解釋是，前期的反復會談是進行需求分析，設計軟件的架構和定義功能模塊，當這部分工作完成后，后期的制作，就由公司的眾多基礎程序員來做，而且很快就能夠做出來。

　　可以看出，軟件在有了詳細的結構設計后，大量的編碼寫程序工作可以由程序員來完成。軟件已經從最初由少數人在實驗室進行開發(fā)，逐漸發(fā)展為一種新興的產業(yè)，培養(yǎng)與擁有大量基礎程序員是軟件產業(yè)成熟的標志。異軍突起的印度軟件業(yè)，即因為培養(yǎng)出了龐大的軟件產業(yè)工人群，促成了其世界第二的稱號。印度的軟件公司，動輒上千人，其中超過5000人的企業(yè)就有18家，除少數的高級開發(fā)、項目分析人員，其余的都是從事基礎編程的程序員，軟件生產如同傳統(tǒng)產業(yè)的流水線作業(yè)，而每個程序員則按規(guī)定加工整個工程中的某個標準件，實現工業(yè)化生產。

　　一個軟件工程的程序是這樣的：需求分析—總體設計—詳細設計—測試設計—軟件開發(fā)—編程，與此軟件開發(fā)流程管理相適應，軟件企業(yè)需要有合理的人力資源結構。在這一結構中每一個人都按照分工協(xié)作的原則進行流水線作業(yè)，其中數量最多的是從事軟件開發(fā)、編程工作的基礎程序員——軟件藍領。他們和傳統(tǒng)企業(yè)的工人一樣，處于生產的第一線，由于軟件業(yè)特殊的工作環(huán)境以及相對于社會平均的知識水平和工資水平而稱為白領工人。但從事軟件開發(fā)編程的白領工人并不需要太高學歷，具有高中或者中專文化程度的人經過軟件開發(fā)技術的職業(yè)培訓后即可勝任。在印度，高中畢業(yè)沒有上大學的人，如果進行一到兩年的計算機職業(yè)培訓就可以進入軟件企業(yè)做一名軟件工人。這些工人既降低了企業(yè)成本，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展乃至整個產業(yè)的健康發(fā)展。

     基礎程序員短缺

     在世界軟件業(yè)進入工業(yè)化生產的今天，中國依然是幾十人的中小企業(yè)在進行小作坊式生產。目前我國擁有的軟件技術人員大約16萬人，分布在大大小小約6000家的各類軟件公司里，其中，50人以下的企業(yè)占55%左右，50人至200人的企業(yè)占42%左右，1000人以上的僅有北大方正和中軟總公司、東大軟件集團、用友軟件集團等少數幾家。出席“軟件工程國際學術會議”的專家指出，中國軟件業(yè)“偏軟”的根源在于小作坊式的生產，企業(yè)規(guī)模小，軟件開發(fā)不能形成規(guī)范化的流程作業(yè)，沒有規(guī)范性的整體開發(fā)思路和整體設計計劃，軟件往往與個人“捆綁”，軟件生產效率和質量難以有量化保證，產品的競爭力也就可想而知。軟件小作坊發(fā)展首先要解決的當是人力問題，優(yōu)秀的高級開發(fā)人才固然重要，但軟件開發(fā)已走過了“個人英雄主義”，相當數量的軟件藍領工人的分工協(xié)作對于軟件企業(yè)的發(fā)展更為重要。

　　然而我國最缺乏的也就是那些訓練有素，能夠把科研成果轉化為產品，從事編碼寫程序工作的軟件藍領工人。深圳市經過二十年的改革發(fā)展，在城市基礎建設上已走在我國前列，并計劃在新世紀先期向信息數字化城市邁進，斥巨資建設軟件科技園，發(fā)展信息技術。深圳人事局還專門成立了海外智力引進辦公室，組織45人的考察隊伍到美國硅谷招賢納才。海外留學生說他們對深圳的政策環(huán)境、市場化程度是很了解的，對深圳的發(fā)展誠意和發(fā)展環(huán)境極為滿意，而他們也有許多能在國際上打開市場的開發(fā)想法，問題是深圳能否提供足夠多的軟件開發(fā)人員把他們的想法變成產品？當得知國內不能提供他們所需要的軟件工人時，許多留學生又對此深表遺憾。

　　“十五”期間，我國許多城市都把發(fā)展軟件業(yè)列入城市發(fā)展規(guī)劃，紛紛投資建設軟件工業(yè)園區(qū)。但是沒有產業(yè)發(fā)展所需要的一支穩(wěn)定可靠的軟件工人隊伍，環(huán)境優(yōu)美的軟件園能發(fā)揮其效用嗎？在廣東省的其它軟件園，100多人的軟件公司已是大企業(yè)，而三五人、十幾個人的軟件公司也不乏其數。廣東省號稱有軟件人才約5萬，然而經2000多家的軟件公司一分配，每家公司能聚多少？在河北省，石家莊、保定、唐山、秦皇島等城市的軟件園，共擁有軟件企業(yè)85家，從業(yè)人員2301人……，這樣規(guī)模的軟件公司能量有限，根本無力開發(fā)大規(guī)模集成系統(tǒng)軟件，只能做些小的應用軟件開發(fā)或者搞“二次開發(fā)”。大量小規(guī)模軟件公司的存在使軟件業(yè)處于一個低層次的運作而陷入惡性循環(huán)。

     軟件工人必不可少

     面對21世紀的激烈信息技術競爭，發(fā)展軟件業(yè)并盡快使其“硬”起來是我們的既定目標，然而面對僧多粥少的現實，軟件企業(yè)要發(fā)展又顯得無可奈何。受到“硅谷之行”遭遇觸動的深圳市政府已經意識到，軟件業(yè)的發(fā)展需要有高層次的技術人才，而軟件工人也必不可少，投資支持深圳市勞動局所屬的深圳高級技術學校與我國新興的計算機教育公司北大青鳥APTECH信息技術有限公司合作，引入其國際標準化的計算機教育體系和標準軟件工程師認證（ACCP）課程，面向深圳市軟件企業(yè)培養(yǎng)本地區(qū)的軟件工人。

　　產業(yè)的發(fā)展離不開產業(yè)工人出現，如果沒有職業(yè)化的軟件工人，軟件發(fā)展難以形成規(guī)模。當足夠多的經過規(guī)范化訓練的軟件白領工人大量興起，充實到各個軟件企業(yè)中，相信不久的將來，中國的軟件業(yè)將走上健康穩(wěn)定的發(fā)展道路。