職場(chǎng)策略：職場(chǎng)彎路能走多久？()

碧水藍(lán)天 2006-05-13

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職場(chǎng)策略：職場(chǎng)彎路能走多久？

『更新時(shí)間：2006-5-5 14:22:03』『推薦』『報(bào)錯(cuò)』『咨詢』『編輯：Jack Chen』『來(lái)源：職場(chǎng)指南』

　　“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”入錯(cuò)行的人好比踏上一條職場(chǎng)彎路，不回頭，離成功越來(lái)越遠(yuǎn)；想回頭，太多的東西需要放棄，太多的東西需要重新?tīng)?zhēng)取……

　　雜志編輯孫小姐現(xiàn)在是雜志社的頂梁柱，寫(xiě)文章編稿子罵記者的水平都是一流，可誰(shuí)也沒(méi)有想到如今意氣風(fēng)發(fā)的她曾經(jīng)當(dāng)了6年的英語(yǔ)老師。

　　回憶起那段經(jīng)歷，她說(shuō)：“開(kāi)始很喜歡這份工作，很認(rèn)真的備課，但我第四次講同一堂課的時(shí)候，我覺(jué)得我的工作完全可以由一臺(tái)錄音機(jī)代替，等到第二年，第三年面對(duì)著不同的學(xué)生說(shuō)著一樣的話的時(shí)候，我自己都討厭自己了。”到了第六年，孫小姐放棄了這份工作，盡管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)準(zhǔn)備給她提職分房。

　　她和比她小好幾歲的同事們一起開(kāi)始創(chuàng)辦一份新雜志，經(jīng)過(guò)摸爬滾打，她的性格也是從內(nèi)向膽小變成了自信開(kāi)朗，她說(shuō)：“職業(yè)對(duì)我的塑造是巨大的，甚至連我自己都不能想象我自己原來(lái)是那樣一個(gè)人，如果我一直做英語(yǔ)教師，也許會(huì)過(guò)得不錯(cuò)，但一定會(huì)覺(jué)得生活缺點(diǎn)什么。”

　　像孫小姐在一個(gè)單位工作多年卻依然找不到狀態(tài)的人在職場(chǎng)上比比皆是。據(jù)記者的一個(gè)小調(diào)查，50人中竟然有31人都說(shuō)覺(jué)得自己正在職場(chǎng)彎路上走著。同時(shí)在余下的19人中，有13人告訴記者：自己是在一次或者多次放棄之后，才真正跳離了職場(chǎng)彎路，找到真正適合自己的職業(yè)。

　　什么才是職場(chǎng)彎路？什么是職場(chǎng)正途？是金錢(qián)的原因嗎？還是工作的樂(lè)趣？一位職業(yè)咨詢公司的老板說(shuō)：“所謂走上了職場(chǎng)彎路，應(yīng)當(dāng)是指職場(chǎng)人士沒(méi)有找到真正適合自己個(gè)性和能力的工作，這跟工作者的理想、興趣和經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)，但又并不完全由它們單獨(dú)決定。”

　　回頭的代價(jià)能有多大？

　　俗話說(shuō)：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”。古人把這樣兩件事相提并論，不僅僅是說(shuō)入錯(cuò)行跟嫁錯(cuò)人一樣痛苦，而是說(shuō)兩種錯(cuò)誤一旦犯下很可能就是一輩子的痛苦，改弦更張的可能性都比較小，古代，女子嫁了人以后很難改嫁，即使改嫁，也是青春韶華已逝，無(wú)法更改。而一旦入錯(cuò)了行，想抽身?yè)Q行所付出的代價(jià)也許并不比古代女子改嫁付出的代價(jià)小多少，甚至?xí)歉?。首先，一個(gè)人的青春是最寶貴的，如果回頭重新?lián)Q行，那么這些青春等于白白浪費(fèi)，再換行可能再也沒(méi)有精力去奮斗和拼搏了；其次，即使是在職場(chǎng)彎路，每個(gè)人都會(huì)或多或少的積累，比如職位的升遷，福利待遇的提高，在行業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系以及聲望等等，如果離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，那么這一切都必須歸零，這是個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)；還有，誰(shuí)也沒(méi)有辦法保證自己換了工作能比現(xiàn)在過(guò)得更好，弄不好最后雞飛蛋打。這可能正是50人里面31個(gè)人都在職場(chǎng)彎路而又不敢回頭的原因吧？

　　回頭還是不回頭？

　　孫小姐找到自己的職場(chǎng)正途用了6年的時(shí)間，不過(guò)她很幸運(yùn)，冒險(xiǎn)成功。而更多的人在猶豫，在首鼠兩端中痛苦，痛苦中職場(chǎng)彎路愈發(fā)走得不能自拔……

　　回頭還是不回頭？相信這是許多走在職場(chǎng)彎路上的人晚上躺在床上最經(jīng)常想的問(wèn)題。想想一眼看到頭的職場(chǎng)彎路，想想折回正途所付出的驚人代價(jià)和迷茫前途，愁?。?br>
　　回頭還是不回頭？是走在職場(chǎng)路上的人必須回答的問(wèn)題。無(wú)論你最后的選擇是什么，每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該牢記：成年人應(yīng)該而且必須為自己的選擇負(fù)責(zé)。如果你選擇重新開(kāi)始，那么就不要再留戀以往的風(fēng)光，如果你選擇了不回頭，你就應(yīng)該學(xué)會(huì)忘掉所謂的正途，努力做好眼前的每一件工作。自檢手冊(cè)你是否走在職場(chǎng)彎路上？

　　如果你有下面幾條里的兩條，應(yīng)該說(shuō)你已經(jīng)走在職場(chǎng)彎路上了。

　　1、對(duì)這份工作難有興趣。當(dāng)然，這個(gè)興趣絕對(duì)不是一見(jiàn)鐘情的那種情況，是你在投入地工作了較長(zhǎng)一段時(shí)間之后，仍然無(wú)法從工作中獲得樂(lè)趣，即使你的工作完成的不錯(cuò)。

　　2、專業(yè)難有發(fā)揮。你從事的工作很難將你在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識(shí)發(fā)揮出來(lái)。很多人認(rèn)為這是無(wú)關(guān)緊要的，但其實(shí)一個(gè)人的知識(shí)積累對(duì)他的工作是有很大影響的，沒(méi)有強(qiáng)大的知識(shí)背景的人僅僅只能在行業(yè)中立足而已。

　　3、個(gè)性同行業(yè)要求難以兼容。比如有的行業(yè)要求人們細(xì)致，但你的性格卻比較粗獷，這就讓你常常在工作中因?yàn)橐恍┖芗?xì)小的問(wèn)題而影響整個(gè)工作的進(jìn)程，而且常常是“因小失大”。

　　4、自己的想法總是和老板的想法沖突。很多人肯定常常想要通過(guò)自己的努力說(shuō)服老板，以此證明自己。但其實(shí)多次與老板在業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突是你并不適合這個(gè)工作的表現(xiàn)。因?yàn)槟銦o(wú)法融入到老板所主導(dǎo)的一種文化中去。

　　5、和同事關(guān)系很僵，被孤立。這種情況直接體現(xiàn)著一個(gè)人在這個(gè)行業(yè)和單位中的生存空間和前景?，F(xiàn)在的工作都非常講究合作，無(wú)法搞好人際關(guān)系，就不可能在工作上有所作為了。

　　6、工作的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬同你付出的勞動(dòng)和取得的成績(jī)相距太遠(yuǎn)。許多人好像很忌諱談錢(qián)，但其實(shí)這是一個(gè)很直觀反映問(wèn)題的因素。一個(gè)人如果總是成績(jī)多，回報(bào)少，那么他一定在一個(gè)錯(cuò)位的工作崗位上。

　　社會(huì)輿論宣傳先就業(yè)再擇業(yè)，這客觀上造成了我們走上并不適合自己的彎路。等我們找馬的時(shí)候，招聘老板看我們騎的是驢，總懷疑我們騎馬的本領(lǐng)，我們只好一直在驢背上?！本┤莸录瘓F(tuán)公司職員張屏輝

　　沒(méi)有人能夠分辨自己是否已經(jīng)走上了正途，今天你或許干活輕松愉快，但隨著時(shí)間的推移你就會(huì)顯出不支來(lái)，那時(shí)候或許你又會(huì)發(fā)現(xiàn)今天的自己也僅僅是在職場(chǎng)彎路上而已。也許根本就沒(méi)有職場(chǎng)正途、彎路之分：往前看，都是正途，往后看，都是彎路?！幸晜鞑ス静邉澘偙O(jiān)肖敏

　　年齡不是主要的問(wèn)題，關(guān)鍵的是你敢不敢作出這個(gè)決定。我爸曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)過(guò)這樣一句話：從50歲開(kāi)始，我們不應(yīng)該被我們既得的東西束縛住了，畢竟留給我們實(shí)現(xiàn)自己的時(shí)間和機(jī)會(huì)并不太多了。———兆佳房產(chǎn)公司人力資源專員肖劍雄

　　有些人一直在彎路上轉(zhuǎn)悠走不出去，等到轉(zhuǎn)出去，人都老了。我覺(jué)得這種成本太大了。我們應(yīng)該在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就進(jìn)行個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和潛力測(cè)評(píng)，對(duì)自己的將來(lái)都有一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位和規(guī)劃，但目前人才測(cè)評(píng)在中國(guó)發(fā)展還僅僅只是個(gè)開(kāi)始，在權(quán)威性和被認(rèn)可度上還需要更大的提高。———奮思人力資源公司咨詢師劉宏專家支招如何避免職場(chǎng)彎路？

　　通過(guò)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)

　　這個(gè)過(guò)程將對(duì)個(gè)人的性格，能力和心理素質(zhì)等方面有一個(gè)全面的評(píng)估，為了解自我提供參考。人才測(cè)評(píng)的各種量表和方法都是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)真人長(zhǎng)期實(shí)際驗(yàn)證后逐漸形成的。同時(shí)，測(cè)評(píng)提供的是一個(gè)區(qū)域性的評(píng)價(jià)而不是精確到點(diǎn)的評(píng)價(jià)，而且每一個(gè)步驟和每一次實(shí)驗(yàn)的結(jié)果都是要由專業(yè)的測(cè)評(píng)人士給予解釋的，因而它的結(jié)果常常會(huì)是比較科學(xué)和真實(shí)的。那些簡(jiǎn)單根據(jù)題目給出答案的測(cè)評(píng)書(shū)籍是不負(fù)責(zé)任的。

　　另?yè)?jù)了解，目前比較規(guī)范的人才測(cè)評(píng)一般由2－3個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)測(cè)評(píng)以及一定時(shí)間的面談和模擬組成，一般收費(fèi)在500元－600元。

　　通過(guò)他人來(lái)認(rèn)識(shí)自己

　　大學(xué)生一定可以通過(guò)自己身邊的同學(xué)了解到許多自己忽視的問(wèn)題，而這些問(wèn)題可能就是自己能夠從事某項(xiàng)工作的條件。實(shí)習(xí)也可以當(dāng)做自己的職業(yè)測(cè)評(píng)來(lái)判斷自己適合哪項(xiàng)職業(yè)。慎重對(duì)待第一次就業(yè)。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)壓力不小，不少人就病急亂投醫(yī)，到處發(fā)送簡(jiǎn)歷，這其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。進(jìn)入一個(gè)讓自己痛苦的崗位，將來(lái)同樣面臨著重新就業(yè)的問(wèn)題。所以，一定要慎重考慮以后才能決定。

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