與此同時(shí),專門談及辦公室惡作劇的建議很少,且都持反對(duì)態(tài)度。美國(guó)一份報(bào)紙的一位評(píng)論員寫道,那些堅(jiān)持在辦公室中制造惡作劇的人“沒有教養(yǎng),有故意搞笑的心態(tài)”。另外一位評(píng)論員寫道,多數(shù)辦公室惡作劇“都帶有攻擊性,可能會(huì)對(duì)工作環(huán)境構(gòu)成負(fù)面影響”。 但當(dāng)我進(jìn)一步搜索相關(guān)文章時(shí),一個(gè)讓我有所安慰的證據(jù)出現(xiàn)了: 1999年發(fā)表于《美國(guó)管理學(xué)院日?qǐng)?bào)》 (Journal of the American Academy of Management)的某項(xiàng)研究總結(jié)道:“幽默能夠提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)”,不過調(diào)查警告稱“幽默的效果取決于誰來用它,有魄力的領(lǐng)導(dǎo)人可利用它產(chǎn)生積極的效果,但自由放任的老板如果想要嘗試搞笑,卻(可能造成)損害。” 學(xué)術(shù)界的話語總是不那么直白。它們的意思是:辦公室幽默是滑稽的事情。就像一位同事將其他同事的訂書機(jī)放在膠水里,一些人會(huì)氣得歇斯底里,另外一些人卻認(rèn)為它像《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Street Journal)那樣有趣一樣,我們不可能將辦公室幽默一概而論。簡(jiǎn)而言之,成功制造一次辦公室惡作劇比把人類送上太空還難。 當(dāng)然,最安全的做法就是不要犯傻。但我認(rèn)為,犯傻也是讓辦公生活變得可以忍受的方法之一。我甚至可以說,做不做惡作劇的問題引發(fā)了公司生活最深層次的難題,而這一難題從我們工作的第一天開始就出現(xiàn)了:在遵章守紀(jì)的壓力下,我們敢保持多少個(gè)性呢? 幾番思量之后,我得出結(jié)論:制造惡作劇是有好處的。但在你按下某位同事電話上的按鈕(這樣,掛斷電話后,電話還會(huì)繼續(xù)響個(gè)不停),或者給老板一張留言條,請(qǐng)他打電話給里昂先生(Lyon,與獅子lion同音:譯者注)并附上本地動(dòng)物園的電話之前,提醒自己一些關(guān)于辦公室幽默的基本原則還是有必要的。 (1) 人們很少像他們自己認(rèn)為的那樣滑稽。 (2) 玩笑是主觀和傷人的,沒有人人都喜歡的笑話,幾乎每個(gè)笑話都會(huì)有一個(gè)受害者。在你制造任何惡作劇之前,你應(yīng)該問問自己:我的受害者能否承受得住? (3) 玩笑完全在于時(shí)機(jī)的選擇。玩笑對(duì)象不是太忙的時(shí)候,可能認(rèn)為這個(gè)玩笑有趣;當(dāng)他或她正在趕工時(shí),玩笑可能就變得沒那么有趣了。如果你開玩笑的次數(shù)多過上廁所,那么你就有問題了:你是個(gè)制造麻煩者。 (4) 制造一個(gè)影響整個(gè)公司或一個(gè)大部門的惡作劇不是件好事。每個(gè)人的幽默感不同,總有一部分人認(rèn)為你愚蠢。注意! (5) 記住玩笑對(duì)象的國(guó)籍。我聽說,日本人喜歡開一些看得見的玩笑(比如假發(fā)等),然而很明顯的是,很少有德國(guó)人認(rèn)為工作時(shí)搞些輕松節(jié)目是合適的。 (6) 記住你的職業(yè)。在醫(yī)藥行業(yè),在某人抽屜里放一只人手不算可笑,而在法律行業(yè),在其屁股底下放一個(gè)吱吱作響的坐墊,就已經(jīng)是開玩笑的極限了。然而,有兩種情況并不適用于上述條款。第一種情況是,玩笑對(duì)象曾就讀過英國(guó)私立學(xué)校。他們所受教育的很大一部分在嬉笑怒罵中度過,因此,對(duì)他們開玩笑幾乎總會(huì)行得通。他們承受得住。實(shí)際上,一些人只能靠激怒他們來進(jìn)行交流。 還有一種情況是,你是別人惡作劇的對(duì)象。如果某人在你的《Heat》八卦雜志中畫上了一些生殖器符號(hào),并從你的電腦上給老板發(fā)送了一條信息,說你自愿做一些你無意去做的事情,我認(rèn)為,你完全可以對(duì)此采取報(bào)復(fù)手段。至少,這就是我最后點(diǎn)擊“發(fā)送”,卻無半點(diǎn)內(nèi)疚的原因。 譯者/梁艷梅 |
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