這個(gè)問題其實(shí)就是你的一個(gè)個(gè)人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領(lǐng)域中的經(jīng)歷、能力和性格。抓住關(guān)鍵，做一次專業(yè)的個(gè)人推銷。使用一些簡(jiǎn)潔的句子，證明你自己所擁有的（經(jīng)歷、已證實(shí)的成績(jī)、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。

2、為什么我們會(huì)錄取你：回答任何一個(gè)關(guān)于你和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題的關(guān)鍵就是，突出特點(diǎn)。

“每一個(gè)人都是概括性的敘述，所以，你需要一些可以使你突出的東西。”Linda說，一名在俄亥俄斯普林菲爾德的老師。拿出一些實(shí)際的例子證實(shí)你最適合這份工作。Linda說，她將指出在自己工作（要與應(yīng)聘的職位想關(guān)）中的一些“豐功偉業(yè)”，例如她應(yīng)付不同類型的學(xué)生和教學(xué)中的情況的經(jīng)歷。

要針對(duì)那些你所擁有的并且對(duì)這個(gè)公司有價(jià)值的特質(zhì)。

3、為什么你想來這兒工作？關(guān)于我們公司你了解多少？：Peter，一位在印第安納波利斯的內(nèi)科大夫，認(rèn)為在回答這類問題中調(diào)研是很重要的。

“我將通過這次機(jī)會(huì)來展現(xiàn)我對(duì)這個(gè)公司有多么的了解，更重要的一點(diǎn)是展現(xiàn)我是多么的適合這個(gè)職位”

Susan，一位在芝加哥某公司負(fù)責(zé)福利部門的副總裁，說她將提出在這個(gè)公司中的問題與挑戰(zhàn)，以此證明她知識(shí)的淵博。

“我通常會(huì)談?wù)撘恍╆P(guān)于稅收，員工數(shù)量，他們這種商業(yè)類型中的挑戰(zhàn)和我的經(jīng)歷是多么的與之相關(guān)，”她說：“我將指出我在擁有同樣問題的公司中是如何處理這些事情的。”

4、你的不足之處是什么？：回答這個(gè)問題的秘訣是把你的不足轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)勢(shì)。

“我會(huì)把我的弱勢(shì)轉(zhuǎn)化為我的強(qiáng)勢(shì)，”Tara 說，一位律師。“舉個(gè)例子，如果我的不足之處是沒有耐心，那么我將說正是因?yàn)檫@樣，我已經(jīng)學(xué)會(huì)采取一些特別的措施以確保我處事的鎮(zhèn)定和仔細(xì)”

確保你的回答能答到點(diǎn)上。沒有人是完美的，所以，不要假裝自己是圣人。

5、對(duì)于你的上一份工作，你有哪些不滿意的？你為什么離開了你的前任工作？：回答這類問題你必須非常謹(jǐn)慎，并確保不要回答得太難堪。

“我從來不會(huì)貶低我的前任公司、老板和同志”Tara說。

你必須對(duì)你所應(yīng)聘的職位有深入的了解，從而才能把這個(gè)問題轉(zhuǎn)變成一個(gè)正面的問題。最好這樣去說，對(duì)于一份工作我喜歡它的許多方面，然后專注談這份新工作是如何給你提供機(jī)會(huì)在某一個(gè)特定的領(lǐng)域去奉賢自己的力量，這個(gè)特定的領(lǐng)域要是此職位的關(guān)鍵。

6、你五年內(nèi)的打算是什么？：招聘者可不是想聽到你五年內(nèi)的愿望是去加勒比航海或者是在不同的行業(yè)工作。你應(yīng)該談?wù)撘恍┡c這份工作有關(guān)的目標(biāo)。這將證明你了解這個(gè)行業(yè)、了解這個(gè)公司并且你渴望在這里取得成功。

Susan，一位知名汽車租賃公司的公關(guān)經(jīng)理，認(rèn)為她將把答案專注于這個(gè)領(lǐng)域，例如表明自己想成為負(fù)責(zé)公關(guān)的副總裁。

沉著自信的回答任何一個(gè)問題的關(guān)鍵就是有備而來。永遠(yuǎn)記住——無論什么問題——如果你非常適合，并能夠在這個(gè)職位上做出巨大的貢獻(xiàn)的話，招聘者正在試圖去發(fā)現(xiàn)。