A：一般性問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?？

2、為什么你想到這里來工作 ？

3、這個職位最吸引你的是什么？

4、你是否喜歡你老板的職位 ？

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

7、你將在這家公司呆多久？

8、什么是你最大的成就?

9、你能提供一些參考證明嗎?

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我你事業(yè)的目標(biāo)。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

13、你最低的薪金要求是多少

14、你還有什么問題嗎？

答案：

1、（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。

2、（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。

5、如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

6、選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

7、回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"

8、準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

9、你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

12、回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作

13、（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘？2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

B: 燙手的山芋怎么接？

1、為什么你是這份工作的最佳人選？

a)我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將我?guī)椭覄偃芜@一崗位.

b)我干什么都很出色。

c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

d)你們需要可以生產(chǎn)出"效益"的人，而我的背景和經(jīng)驗……

答案：

A、錯誤。經(jīng)驗是好的，但"很多相同職位"也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

2、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？

a)回答"是"或"否"。

b)回答"是"或"否"，并給出一個具體的例子。

c)回答"是"或"否"，并做進一步的解釋。

A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答"是"或"否"的問題也需要具體的解釋。

B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用"應(yīng)聘指南"之類的"經(jīng)典"套話，那會讓你像個"職業(yè)"應(yīng)聘的。

3、描述一下你自己。

a)列舉自己的個人經(jīng)歷，業(yè)余興趣愛好等。

b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

4、招聘的公司請你談?wù)勀銓λ麄児镜囊恍┛捶ê鸵庖姟?o:p>

有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話；而有的應(yīng)聘者，則能對本企業(yè)不足之外提出意見，并提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然，后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到公司的歡迎。

C：微軟的面試題

超級推理

1.請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。

參考答案：

面對這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

2.一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關(guān)燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關(guān)燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

參考答案：

假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次關(guān)燈時就應(yīng)自打耳光，所以應(yīng)該不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關(guān)燈，這兩人應(yīng)該明白，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應(yīng)打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也會有耳光聲響起；可事實是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應(yīng)該是關(guān)了幾次燈，有幾頂黑帽。

3.一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆？

參考答案：

她的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鉆石的大小，做到心中有數(shù)。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過最大鉆石大小的鉆石。她至今也不知道這道題的準(zhǔn)確答案，“也許就沒有準(zhǔn)確答案，就是考一下你的思路。”她如是說。

4.U2合唱團在17分鐘內(nèi)得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的同一端出發(fā)，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準(zhǔn)。Bono需花1分鐘過橋，Edge需花2分鐘過橋，Adam需花5分鐘過橋，Larry需花10分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內(nèi)過橋呢？

參考答案：

分析：有個康奈爾的學(xué)生寫文章說他當(dāng)時在微軟面試時就是碰到了這道題，最短只能做到在19分鐘內(nèi)過橋。

5.燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時？

參考答案：兩邊一起燒。

6.為什么下水道的蓋子是圓的？

參考答案：

答案之一：從麻省理工大學(xué)一位計算機系教授那里聽來的答案，首先在同等用材的情況下它的面積最大。第二因為如果是方的、長方的或橢圓的，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進地下道啦！但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了。

7.想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

參考答案：

因為人的兩眼在水平方向上對稱。