《時代商報》消息：“一些單位竟然開出月薪400元招聘本科生！你說這工作怎么找？”23日，在沈陽人才市場舉辦的綜合性人才招聘會上，來自沈陽大學工商管理系的辛偉從人群中擠出來，滿臉焦急地抱怨著。月薪400元招聘大學畢業(yè)生的現象究竟是否合理，是否該為大學畢業(yè)生設定最低工資標準？這一系列問題引起人們的深思。

記者采訪發(fā)現，隨著就業(yè)壓力的日漸增大，人才市場中500元至800元招聘大學畢業(yè)生的現象已屢見不鮮。大學畢業(yè)生的工資水平已呈逐年下降趨勢。來自沈陽人才市場的最新統(tǒng)計調查也驗證了這一事實：2005年3月至9月期間的跟蹤調查表明，新畢業(yè)的大學畢業(yè)生薪酬水平一般都在800元至1,000左右，與去年同期相比，呈下降趨勢。

企業(yè)選擇面廣推低行情

23日上午10時，沈陽人才市場的一樓大廳內擁擠不堪。招聘會剛剛開始一個小時，門口就已經擁出不少趕完場子的大學畢業(yè)生。他們拿著報紙，坐在風中，臉上寫著疲憊與無奈。沈陽建筑大學的王靜對記者說：“我家在農村，雖說不愁吃穿，但畢竟我大學畢業(yè)已經工作了，我現在掙的錢還不如我們村出去打工的農民。”

沈陽某醫(yī)藥企業(yè)的招聘負責人告訴記者，對現在的企業(yè)來說，選擇面太大了，各個層次學歷的求職者都人滿為患。面向本科生的職位常能引來研究生，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。“現在不少大學畢業(yè)生為求職自降身價，我們招聘應屆畢業(yè)生，有進行人才儲備和培養(yǎng)的考慮，但也有降低成本的意圖。”這位負責人說。

應否設最低工資引爭議

對此，沈陽人才市場事業(yè)發(fā)展部部長李建國認為，月薪400元招聘大學畢業(yè)生的現象合法不合理。說他不合理，這是因為培養(yǎng)一名大學畢業(yè)生，國家花了很多錢，家庭也為此投入巨資，大學畢業(yè)生畢業(yè)應該取得更高的薪酬。從這方面來看，國家確實有必要制定大學畢業(yè)生最低工資標準，來保障大學畢業(yè)生的合法權益。但目前實施起來尚有許多困難。但沈陽市勞動和社會保障局的有關工作人員表示，專門為大學生設立最低工資標準不太合理。他認為，大學畢業(yè)生就業(yè)的單位、行業(yè)和形式千差萬別，從技術上來說，制定這樣一個標準存在很大困難。其次，制定統(tǒng)一標準也沒有必要——大學畢業(yè)生就業(yè)行情是一個市場調節(jié)的過程，單位出的價只要不低于當地的最低工資標準，都是合法的。

香港文匯報