7月談的最多的兩件事：Google大舉招人與西門子裁員，這再一次印證了一條理念，職場這個江湖有人吃著肉，也有人喝著湯，更有慘的連湯也喝不到。

裁員風(fēng)聲起，IT人將就喝湯無憂指數(shù)顯示，本月IT職位總需求數(shù)為48488個，與上月相比減少了2300多個職位數(shù)。雖然每個月總有相當(dāng)?shù)穆毼恍枨?，但與浩浩的求職大軍相比，仍然是杯水車薪。更何況上半年來一直猛刮不止的裁員風(fēng)，把IT人手中的湯都吹涼了。

2005年的上半年開始甲骨文、西門子、先鋒公司大幅裁員，之后IBM宣布裁員1.3萬人，隨后，UT斯達(dá)康、愛立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數(shù)百到上千人不等。近日，惠普公司在宣布要裁員14,500人之后，又再一次“瘦身”，從實驗室里削減四個科研項目……IT巨頭們紛紛勒緊了褲帶。裁員的原因各個公司并不相同，或許各公司裁員的具體方法也不相同，但裁員的目的就是一個：在短期內(nèi)最快速地降低成本，讓公司輕裝上陣。 在這樣的一個江湖，當(dāng)IT人手中連湯都端走時，我們是否意識到，如今已沒有了所謂的終生就業(yè)的“飯碗”，哪怕在一些大牌公司，一樣也逃脫不了被裁的命運。當(dāng)前我們需要的是終生的就業(yè)能力。

喝湯容易，吃肉難

IT外包----看上去挺美：</U>外包這個字眼已經(jīng)紅得發(fā)紫，從媒體的報道看，越來越多的跨國公司，選擇了中國作為外包的實施地，由此帶來的，在中國人才需求量也甚是可觀。7月，無憂指數(shù)顯示，本月外企IT職位總需求數(shù)為25767個，其中以外企獨資類企業(yè)需求最熱，歐美類獨資企業(yè)的需求數(shù)為9671個，非歐美類獨資企業(yè)IT職位需求數(shù)為7312個。外企，又是正熱的IT行業(yè)，這些職位需求的含金量是否如相像中的那樣呢？這還得從中國IT在全球IT外包中的位置說起。 全球IT產(chǎn)業(yè)鏈在做調(diào)整，最低端的硬件制造在向低成本國家轉(zhuǎn)移。在IT外包中，中國一直以世界的工廠著稱，雖然有人曾預(yù)言這種地位將在未來的5年會有所改變。業(yè)內(nèi)人士表示，如果把整個軟件外包細(xì)分一下，從低端到高端分別是編程、項目管理、咨詢等，那么目前中國的大部分外包公司還是處在起步的編程階段，中國想要超越制造，還是有待時日。也就是說，投身外包的IT人在很長時間內(nèi)仍然要喝著湯。 瘋子去了Google：</U>網(wǎng)上流傳這樣一種說法“現(xiàn)在去Google的是瘋子。”以此表達(dá)Google作為新一代與微軟可以抗衡的公司的吸引力。相關(guān)統(tǒng)計表明，Google目前在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)搜索中地位無人能出其右，甚至微軟也有些無可奈何。每天通過對30 多億網(wǎng)頁進(jìn)行整理，Google 可為世界各地的用戶提供適合的搜索結(jié)果，而且搜索時間通常不到半秒?，F(xiàn)在，Google 每天需要提供 2億次查詢服務(wù)。 當(dāng)然值得IT人關(guān)心并不僅僅是Google這一家公司的情況，而是整個搜索引擎市場。從Google與微軟的對決中，我們可以看到技術(shù)領(lǐng)域的4大發(fā)展方向：傳統(tǒng)搜索、桌面搜索、博客服務(wù)和電子郵件。Google雖然全面挺進(jìn)了中國，但它在中國市場上首先要解決的是市場推廣、營銷渠道的開拓，而不是技術(shù)上的革新，一句話本土化是當(dāng)務(wù)之急。而與之相反，本已得到地利優(yōu)勢的百度更有可能成為Google國內(nèi)的另一大對手。由此可見，如何吃好搜索引擎“這塊肉”，還是大有講究。“一陣風(fēng)”的手機人才需求</U> 據(jù)前程無憂獵頭透露，今年手機行業(yè)的各類人才絕對不愁找工作，高級技術(shù)人才的薪酬在70萬元左右。目前，不管是跨國公司還是國內(nèi)企業(yè)，都在輪番進(jìn)行全國性的大規(guī)模人才招聘工作。TCL、華為和西門子移動等每一家公司手機職位空缺達(dá)1000個以上。業(yè)內(nèi)專家表示，手機行業(yè)技術(shù)人才缺口大，主要是因為手機產(chǎn)品技術(shù)更新?lián)Q代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產(chǎn)品的技術(shù)含量。而手機行業(yè)的研發(fā)又需要不同類別的技術(shù)人才的組合，以產(chǎn)品研發(fā)部為例，需要結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、手機MMI設(shè)計師、工業(yè)設(shè)計師、測試工程師、硬件工程師和生產(chǎn)工程師等多位技術(shù)人員，每一崗位在研發(fā)過程中都缺一不可。 但企業(yè)的需求并未得到滿足，一些手機廠商HR表示，“雖然有很多應(yīng)聘者應(yīng)聘雖然所學(xué)專業(yè)相關(guān)，但沒有手機行業(yè)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，就無法在短期內(nèi)勝任崗位，重新培養(yǎng)所花的時間又太長，而手機產(chǎn)品的研發(fā)周期又短，因此找到合適的人選并不容易。”據(jù)近期前程無憂薪資報告表明，手機制造行業(yè)的薪酬已與房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車制造行業(yè)并駕齊驅(qū)。

中國人有跟風(fēng)的習(xí)慣，職場上也是如此。且不說各大手機廠商拚命招聘是否有“一陣風(fēng)”的嫌疑，影響到求職者這邊就是盲目地跟風(fēng)求職。IT是個追求積累的行業(yè)，IT人如果跟風(fēng)走，看什么熱就上什么，跟下去，永遠(yuǎn)就是初學(xué)者，永遠(yuǎn)是喝湯的命！ 是什么妨礙了我們能吃上肉;相信沒有人喜歡一輩子喝著湯，看著別人吃香的喝辣的，當(dāng)然從喝湯到吃肉可是要費點精神和功夫。這里我們要從招聘者對職位的要求方面多做功課，業(yè)內(nèi)專家指出目前人才與招聘方還存在著許多理解差異。

首先是一種技術(shù)不能再吃上百家飯。許多求職者認(rèn)為企業(yè)招人條件過高，要求過于全面，僅用一種技術(shù)作實際工作，或只從事一個職位的工作的話，現(xiàn)有的技能完全可以勝任，沒必要了解那么全面。而公司的意見是綜合素質(zhì)更加重要，一個技術(shù)項目結(jié)束后轉(zhuǎn)型很有可能使用另一種技術(shù)，非專業(yè)、基礎(chǔ)知識不扎實、知識面不廣的人很難靈活轉(zhuǎn)變。相對來講，招聘公司更看重傳統(tǒng)技術(shù)的應(yīng)用。

其次是關(guān)于專業(yè)學(xué)歷背景是否重要。求職者認(rèn)為即便自己學(xué)的不是計算機相關(guān)專業(yè)，但通過自學(xué)和一定的工作經(jīng)驗完全能夠勝任工作；但公司認(rèn)為扎實的基礎(chǔ)知識更加重要，相關(guān)專業(yè)能夠更快地學(xué)習(xí)新技術(shù)，轉(zhuǎn)型靈活，對計算機基礎(chǔ)知識有整體成系統(tǒng)地把握。

另外，經(jīng)歷并不能等同于經(jīng)驗。求職者認(rèn)為有了某一行業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷就是進(jìn)入該行業(yè)的條件；而公司看中的并不是經(jīng)歷，而是實戰(zhàn)的經(jīng)驗。而對應(yīng)屆畢業(yè)生則看中綜合素質(zhì)，包括知識面、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)作能力等。  

最后，沒有實踐為基礎(chǔ)的認(rèn)證和培訓(xùn)是一張廢紙。求職者認(rèn)為認(rèn)證培訓(xùn)可以加重自己資質(zhì)的砝碼，加大求職成功率；而招聘方表示，認(rèn)證培訓(xùn)可有可無，但實戰(zhàn)經(jīng)驗必不可少。理解上的差異是正常的，但關(guān)于這些觀點的爭論是無益的，在買方市場中，達(dá)不到要求就是被淘汰，更不談其他了。

這個江湖不可能沒有風(fēng)雨,人生職場也不可能沒有起落，無論前方還有多少風(fēng)雨，我們都能一起撐過。天行鍵，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。（完)