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內(nèi)容簡介

人本管理是以人為本的管理制度和方式。把員工作為組織最重要的資源，以組織、員工及利益相關(guān)者需求的最大滿足與調(diào)和為切入點，通過激勵、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造出和諧、寬容、公平的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心中感受到激勵，從而達(dá)到組織和個人共同發(fā)展的最終目標(biāo)。 這里闡述的道理，不是能夠用來更加有效地控制人類精神的新型管理游戲、手段或者技巧，而是一套完整的正統(tǒng)的價值體系，它非常確切和科學(xué)，比那些宣稱非常有效、非常真實的價值觀新穎得多，實用得多。它利用了人性中一直被忽略的那些真正具有革命意義的發(fā)現(xiàn)成果，進(jìn)而組成的一種價值觀。

作者簡介

亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛（Abraham H.Maslow 1908年——1970年），出生于美國一個猶太移民家庭，美國著名社會心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家，一九六七年至一九六八年任美國人格與社會心理學(xué)會主席和美國心理學(xué)會主席，是現(xiàn)代世界著名成功心理學(xué)大師。